- Es sumamente importante que se confeccione un recibo de sueldo y no solamente el formulario de AFIP
- En dicho recibo de sueldo se debe discriminar concepto por concepto abonado y no un total. Esto incluye desagregar horas extras, vacaciones, presentismo, aguinaldos, gratificaciones, etc. Al momento de tener un posible conflicto judicial es fundamental contar con los recibos.
- Obligue a su empleado a inscribirse en la obra social que haya elegido. En el caso de un accidente, esto será muy importante para una atención correcta y rápida.
- La ley de riegos del trabajo (ART) aun no fue reglamentada para los trabajadores del servicio domestico, por lo que no es puede contratar. Se recomienda contratar o realizar una ampliación del seguro de responsabilidad civil que taxativamente cubra al servicio domestico.
- Es obligatorio la contratación de un seguro de vida para los empleados. El mismo es de bajo costo y de fácil contratación.
- Recuerde que existe la obligación de que el personal domestico cuente con una libreta de trabajo. En Provincia de Buenos Aires, en el 2007 salió reglamentado este aspecto
Bienvenidos. Nos complace recibirlos. Este medio es otra alternativa para estar en contacto con nuestros consultantes y clientes. En este sitio, además de ofrecer nuestros Servicios de Asesoramiento también encontrara toda la información laboral y previsional de Argentina. y todo lo que siempre quiso saber pero nunca nadie se lo explicó.
viernes, 27 de mayo de 2011
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