- Es sumamente importante que se confeccione un recibo de sueldo y no solamente el formulario de AFIP
- En dicho recibo de sueldo se debe discriminar concepto por concepto abonado y no un total. Esto incluye desagregar horas extras, vacaciones, presentismo, aguinaldos, gratificaciones, etc. Al momento de tener un posible conflicto judicial es fundamental contar con los recibos.
- Obligue a su empleado a inscribirse en la obra social que haya elegido. En el caso de un accidente, esto será muy importante para una atención correcta y rápida.
- La ley de riegos del trabajo (ART) aun no fue reglamentada para los trabajadores del servicio domestico, por lo que no es puede contratar. Se recomienda contratar o realizar una ampliación del seguro de responsabilidad civil que taxativamente cubra al servicio domestico.
- Es obligatorio la contratación de un seguro de vida para los empleados. El mismo es de bajo costo y de fácil contratación.
- Recuerde que existe la obligación de que el personal domestico cuente con una libreta de trabajo. En Provincia de Buenos Aires, en el 2007 salió reglamentado este aspecto
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