tag:blogger.com,1999:blog-42680366953385176642024-03-05T09:53:00.012-03:00Novedades en Temas: Laboral y PrevisionalBienvenidos. Nos complace recibirlos. Este medio es otra alternativa para estar en contacto con nuestros consultantes y clientes.
En este sitio, además de ofrecer nuestros Servicios de Asesoramiento también encontrara toda la información laboral y previsional de Argentina.
y todo lo que siempre quiso saber pero nunca nadie se lo explicó.
Redactor de novedadeshttp://www.blogger.com/profile/00252899018968013559noreply@blogger.comBlogger461125tag:blogger.com,1999:blog-4268036695338517664.post-41537138590730454722020-10-09T22:34:00.000-03:002020-10-09T22:34:32.401-03:00Obras Sociales y Prepagas deben cubrir los tests diagnósticos<p><span style="font-size: large;">Pandemia COVID-19 - Obligatoriedad de las Obras Sociales y Entidades de Medicina Prepaga de asegurar y cubrir prestaciones.</span></p><p><span style="font-size: large;">La Superintendencia de Servicios de Salud reitera a los Agentes del Seguro de Salud (Obras Sociales) y Entidades de Medicina Prepaga que, ante la pandemia de COVID-19 actualmente vigente, tienen la obligación de cubrir en todo el país la totalidad de los tratamientos que requieran los pacientes con casos sospechosos o confirmados de haber contraído la enfermedad. Esta obligación incluye, la realización de tests diagnósticos (PCR y/u otros), traslados, medidas de aislamiento, internaciones, etc.</span></p><p><span style="font-size: x-large;">Las Resoluciones Nº 326/2020 - SALUD y 1095/2020 - SSSALUD, establecen los módulos prestacionales de atención de casos sospechosos y confirmados de COVID-19 y los valores de reintegro a que podrán acceder los Agentes del Seguro de Salud que los brinden.</span></p><p><span style="background-color: white;"><span style="color: #333333; font-family: Encode Sans, Arial, sans-serif;"><b>En un comunicado, reitero la Superintendencia de Salud a los Agentes del Seguro de Salud (Obras Sociales) y Entidades de Medicina Prepaga sus obligaciones prestacionales en relación a la cobertura asistencial de tratamiento frente a casos confirmados o sospechosos de COVID-19</b></span></span></p>Redactor de novedadeshttp://www.blogger.com/profile/00252899018968013559noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4268036695338517664.post-22491113114298260242020-10-09T22:28:00.007-03:002020-10-09T22:35:28.137-03:00Nuevo procedimiento para la Opción de Cambio de Obra Social<p><span style="font-family: helvetica; font-size: large;">Con este nuevo Procedimiento el beneficiario realiza directamente en forma sencilla, ágil, cómoda y transparente, <b>su opción de cambio de obra social en el portal MI SSSalud del sitio web de la Superintendencia de Servicios de Salud. Solo deben darse de alta en el portal utilizando CUIL y Clave Fiscal 2.</b></span></p><p><span style="font-family: helvetica; font-size: large;">A la fecha de entrada en vigencia del nuevo sistema, los beneficiarios tendrán instructivos disponibles en el sitio web y una mesa de ayuda a disposición.</span></p><p><span style="font-family: helvetica; font-size: large;">Para <b>beneficiarios/titulares en relación de dependencia</b>, esta Resolución <u>entrará en vigencia el día 16 de octubre de 2020</u>.</span></p><p><span style="font-family: helvetica; font-size: large;">Las Obras Sociales tendrán tiempo de presentar los formularios de opciones de trabajadores en relación de dependencia que tengan, hasta el 15 de Octubre inclusive, fecha en la que dejará de operar el sistema actual, por lo cual de no realizar sus presentaciones ya no podrán ser procesadas.</span></p><p><span style="font-family: helvetica; font-size: large;">Para los <b>beneficiarios monotributistas, monotributistas sociales y personal de casas particulares,</b> <u>entrará en vigencia el día 1º de diciembre de 2020.</u></span></p><p><span style="font-family: helvetica; font-size: large;"><span>Los </span><b>beneficiarios monotributistas, monotributistas sociales y personal de casas particulares</b><span> podrán seguir ejerciendo el derecho de opción de cambio, </span><u>solamente mediante formularios firmados ante escribano público o entidad bancaria, hasta la entrada en vigencia del nuevo sistema.</u></span></p><p><span style="font-family: helvetica; font-size: large;">Respecto a los formularios de Monotributo, Monotributo Social y Personal de Casas Particulares, las Obras Sociales tendrán tiempo para presentarlos hasta el 30 de Noviembre de 2020 dado que el 1 de Diciembre de 2020 entra en vigencia el nuevo sistema.</span></p><p><span style="font-family: helvetica; font-size: large;"><b>La resolución establece además que:</b></span></p><p><span style="font-family: helvetica; font-size: large;"><u>Los beneficiarios que soliciten la anulación de su opción de obra social vigente, manifestando haber sido traspasados contra su voluntad,</u> podrán presentar el pedido de anulación de dicha opción a través de la plataforma de TRÁMITES A DISTANCIA (TAD, por correo electrónico o postal.</span></p><p><span style="font-family: helvetica; font-size: large;">Las Obras Sociales habilitadas para ser elegidas, deben tener disponible y fácilmente visible en sus páginas web institucionales, el link a la plataforma de Opción de Cambio de la web de la Superintendencia de servicios de Salud.</span></p><p><span style="font-family: helvetica; font-size: large;"><u>La impresión de la confirmación de la asignación de la obra social elegida será documento suficiente para recibir cobertura, a partir del primer día del tercer mes posterior a dicha confirmación.</u></span></p><p><span style="font-family: helvetica; font-size: large;"><u>Una vez finalizado el trámite online, el beneficiario deberá realizar los trámites de la incorporación personal y de su grupo familiar en la obra social elegida, la cual deberá recibir este trámite dentro de los QUINCE (15) días posteriores al referido pedido de incorporación</u>, bajo apercibimiento de aplicar la suspensión de la posibilidad de continuar recibiendo opciones de cambio de beneficiarios de todos los regímenes.</span></p><p><span style="font-family: helvetica; font-size: large;">Los reclamos por opción de cambio que estén vigentes al 1 de octubre 2020 deberán adecuarse al nuevo procedimiento conforme el estado del trámite y con el objetivo de brindar la respuesta más ágil y beneficiosa para el reclamante.</span></p><p><span style="font-family: helvetica; font-size: large;"><u>Las Obras Sociales deberán tener sus cartillas disponibles online y con posibilidad de ser descargadas por los interesados.</u></span></p><p><span style="font-family: helvetica; font-size: large;"><b>Simplificar los trámites también es facilitar a los ciudadanos su derecho a la salud.</b></span></p>Redactor de novedadeshttp://www.blogger.com/profile/00252899018968013559noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4268036695338517664.post-7413574948493513172019-10-29T23:29:00.001-03:002019-10-29T23:29:58.021-03:00Obra social para monotributistas<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 20px;">Con tu pago del monotributo accedes a una cobertura de salud. Veremos todo lo que tenes que saber al momento de realizar la inscripción en la obra social.</span><br>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 20px;"><br></span>
<span style="background-color: white; font-family: Merriweather, serif; font-size: 2rem;">Opción de obra social</span><br>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 17.6px; margin-bottom: 1rem;">
Unos de los componentes de la cuota mensual del monotributo es el aporte fijo y obligatorio correspondiente a obra social. Esto te permite ser beneficiario de una cobertura de salud.</div>
<a href="http://derechoslaborales.blogspot.com/2019/10/obra-social-para-monotributistas.html#more"></a>Redactor de novedadeshttp://www.blogger.com/profile/00252899018968013559noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4268036695338517664.post-59150228633386483682019-10-16T23:21:00.000-03:002019-10-16T23:22:56.905-03:00Bono para Empleados de Casas Particulares ( ex Empleadas Domesticas)<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjssUhLUgRk5ITlUwLl5a0VH-fvkftxh-zswdleqNVO7xlA8cSfKsSagGeRdclJYnCdfdO2bvEJNjOTjJB1HGkwz_qU9JnVyohtFiQNrvGY-LdNcfMr7c8kkU1RauHA98RiEBEvxttCC8/s1600/images.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="500" data-original-width="1024" height="156" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjssUhLUgRk5ITlUwLl5a0VH-fvkftxh-zswdleqNVO7xlA8cSfKsSagGeRdclJYnCdfdO2bvEJNjOTjJB1HGkwz_qU9JnVyohtFiQNrvGY-LdNcfMr7c8kkU1RauHA98RiEBEvxttCC8/s320/images.jpg" width="320" /></a></div>
La asignación no remunerativa para el Personal comprendido en el Régimen establecido por la Ley N° 26.844, en todo el país, resulta diferenciada en tres montos (3000- 1500-1000)según la cantidad de horas semanales que cumpla el trabajador doméstico y se paga durante los meses de octubre y diciembre(en dos cuotas)..<br />
<br />
EL PRESIDENTE DE LA COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO EN CASAS PARTICULARES<br />
RESUELVE:<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgg3w-gD32urJq0lGlRa2sTOgmk1wi1oz6DNXzKOLiHFwLQRqnbGAXI_9U86vLkm7Vvy9tVCphG_rjvssc6WIpZFsPgD9RjzaIck_IoRuwA4KVVX4Bz711udWbSq8TNN4BMSqNkWNMxLAs/s1600/descarga+%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="119" data-original-width="422" height="179" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgg3w-gD32urJq0lGlRa2sTOgmk1wi1oz6DNXzKOLiHFwLQRqnbGAXI_9U86vLkm7Vvy9tVCphG_rjvssc6WIpZFsPgD9RjzaIck_IoRuwA4KVVX4Bz711udWbSq8TNN4BMSqNkWNMxLAs/s640/descarga+%25281%2529.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<b>ARTÍCULO 1°.-</b> Establécese una <b>asignación extraordinaria no remunerativa</b> para el Personal comprendido en el Régimen establecido por la Ley N° 26.844, en el ámbito de todo el país, la cual se abonará conforme se detalla a continuación:<br />
<br />
<b>- PESOS TRES MIL ($ 3.000,00)</b>, para el personal que cumpla una jornada semanal de <b>más de 16 horas semanales</b>, pagadero en dos cuotas de PESOS UN MIL QUINIENTOS ($ 1500,00) durante los meses de octubre y diciembre de 2019.<br />
<br />
<b>- PESOS UN MIL QUINIENTOS ($ 1.500,00)</b>, para el personal que cumpla una jornada semanal de<b> menos de 16 horas y más de 12 horas semanales</b>, pagadero en dos cuotas de PESOS SETECIENTOS CINCUENTA ($ 750,00) durante los meses de octubre y diciembre de 2019.<br />
<br />
- <b>PESOS UN MIL ($ 1.000,00)</b>, para el personal que cumpla una jornada semanal de <b>menos de 12 horas semanales</b>, pagadero en dos cuotas de PESOS QUINIENTOS ($ 500,00) durante los meses de octubre y diciembre de 2019.<br />
<br />
<b>ARTÍCULO 2°</b>.- Establécese que las sumas establecidas en la presente no serán compensables a cuenta de futuros aumentos.<br />
<br />
<b>ARTÍCULO 3°</b>.- Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL, y archívese. Luis Federico Canedi<br />
<br />
<br />Redactor de novedadeshttp://www.blogger.com/profile/00252899018968013559noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4268036695338517664.post-35960383076710093212019-10-04T21:03:00.000-03:002019-10-04T21:03:23.291-03:00Como consulto mis aportes en AFIP<b>APORTES EN LÍNEA</b><br>
<br>
Para acceder al servicio “aportes en línea” tenés que ingresar al micrositio <a href="http://www.afip.gob.ar/aportesenlinea/">http://www.afip.gob.ar/aportesenlinea/</a><br>
<br>
Dentro del apartado “herramientas de asistencia” que se encuentra en el margen izquierdo de la pantalla, seleccioná la opción “ingresá sin clave fiscal a una consulta básica”.<br>
<div>
<br></div>
<div>
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</div><a href="http://derechoslaborales.blogspot.com/2019/10/como-consulto-mis-aportes-en-afip.html#more"></a>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4268036695338517664.post-49645782887273293392019-10-04T20:59:00.000-03:002019-10-04T20:59:01.476-03:00¿Cómo consulto sin clave fiscal mis aportes en línea y si estoy trabajando en blanco?El Servicio “Trabajo en Blanco” es una herramienta disponible en Internet que puede ser utilizada por los trabajadores en relación de dependencia comprendidos en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), creado por la Ley N° 26.425.<br>
<br>
El ingreso al servicio podrá efectuarse por:<br>
<br>
- La banca electrónica de la entidad bancaria con la que operás habitualmente o, en su caso, del banco donde se encuentra habilitada la cuenta en la que el empleador te deposita tu remuneración.<br>
<br>
Para ello, la entidad deberá estar homologada por AFIP y el trabajador deberá contar con la clave de acceso al “Home banking” del respectivo banco.<br>
<br>
- El sitio “web” de AFIP (www.afip.gob.ar): 1) Utilizando la “Clave Fiscal”; o 2) a través de la consulta básica sin “Clave Fiscal”, por medio de la cual sólo se obtendrá como respuesta si el trabajador se encuentra registrado o no por su empleador.<br>
<br>
Ingresá al micrositio<br>
<a href="http://www.afip.gob.ar/trabajoenblanco/">http://www.afip.gob.ar/trabajoenblanco/</a><br>
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o podés acceder al mismo desde la página de AFIP, en la sección Micrositios, dentro de los que corresponden a “Seguridad Social”. Seleccioná el de “Trabajo en Blanco”.<br>
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<a href="http://derechoslaborales.blogspot.com/2019/10/como-consulto-sin-clave-fiscal-mis.html#more"></a>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4268036695338517664.post-88170013862956662242018-10-09T15:17:00.001-03:002018-10-09T15:31:28.536-03:00Monotributo. ¿En qué casos la cooperativa de trabajo debe actuar como agente de retención?<div align="justify">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUGNS1EY1zntDZ8deb24YhTfMw-e131TtWHW1CyEL6cgP7WfcXfRaP2f7cLJkg3HFbYCKK-VK-WxbsxQ6k_E1sZWAgS9pJb-vnif7LxblRE48HqKtMamoQawYwgz4epOO9qNt7u5-lccY/s1600/descarga+%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="168" data-original-width="299" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUGNS1EY1zntDZ8deb24YhTfMw-e131TtWHW1CyEL6cgP7WfcXfRaP2f7cLJkg3HFbYCKK-VK-WxbsxQ6k_E1sZWAgS9pJb-vnif7LxblRE48HqKtMamoQawYwgz4epOO9qNt7u5-lccY/s1600/descarga+%25281%2529.jpg"></a><span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">El agente de retención quedará obligado a actuar como tal cuando el asociado a la cooperativa de trabajo no presente las constancias de cancelación del capital correspondiente a las obligaciones en concepto de cotizaciones fijas y, en su caso, de impuesto integrado o del comprobante de retención respectivo, en el caso de que el importe de dichas obligaciones haya sido retenido con anterioridad por la cooperativa de trabajo que efectúa el pago o por otra entidad obligada a actuar como agente de retención, de la cual también es asociado.</span></div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Asimismo, deberá practicarse la retención cuando la referida documentación se presente en forma incompleta.</span></div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0cm;">
<br></div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="background-color: white; font-family: "arial"; font-size: 11px; font-weight: bold;">Fuente: Art. 86 RG 4309/18</span><br>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="background-color: white; font-family: "arial"; font-size: 11px; font-weight: bold;"><br></span>
<span style="background-color: white; font-family: "arial"; font-size: 11px; font-weight: bold;"><br></span>
<br>
<div class="pregunta" id="pregunta" style="background-color: white; font-weight: bold; text-align: start;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">¿Cuál es el importe a retener?</span></div>
<br>
<div class="fecha" id="fecha" style="background-color: white; color: #333333; text-align: start;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"></span><br>
</div></div><a href="http://derechoslaborales.blogspot.com/2018/10/monotributo-en-que-casos-la-cooperativa.html#more"></a>Redactor de novedadeshttp://www.blogger.com/profile/00252899018968013559noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4268036695338517664.post-47056684922337944982018-10-03T21:35:00.000-03:002018-10-03T21:35:05.179-03:00¿Cuáles son las obligaciones de los productores comprendidos en los "Convenios de Corresponsabilidad Gremial"?<div style="text-align: justify;">
Los productores comprendidos en los "Convenios" deberán presentar las declaraciones juradas mensuales determinativas de los aportes y contribuciones de la seguridad social -F. 931- originales o rectificativas, a través del aplicativo SICOSS versión 39 release 3 o de corresponder, mediante el sistema informático "Declaración en Línea, dentro de los plazos generales de vencimiento establecidos por AFIP. Asimismo, deberán identificar a los trabajadores dependientes comprendidos en los "Convenios", con los códigos que correspondan a cada actividad, seleccionándolos de la tabla "Modalidad de Contratación".</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Por último, deberán registrar las altas, bajas y/o modificaciones de datos de sus trabajadores dependientes, en el Sistema "Simplificación Registral".</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
Fuente: Arts.5 y 6 RG 3834/16Redactor de novedadeshttp://www.blogger.com/profile/00252899018968013559noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4268036695338517664.post-60009129943033148282018-10-03T21:31:00.003-03:002018-10-03T21:33:14.063-03:00¿Qué sanciones son aplicables en el caso de falta de afiliación en autonomos?<div align="justify">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Se aplicará el 20% del importe de los aportes adeudados, si el trabajador autónomo no se inscribe dentro del plazo establecido en la intimación, que a tal efecto, le formule AFIP.</span></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span class="respuesta" id="respuesta" style="background-color: white;"></span><br style="background-color: white;" /></span>
<div class="categoria" style="background-color: white;">
<div style="font-weight: bold;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Fuente: Art. 24 RG 1566/10</span></div>
<div style="font-weight: bold;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="font-weight: bold;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="font-weight: bold;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">¿Qué sanciones son aplicables en el caso de mora en el pago de aportes?</span></div>
<div class="fecha" id="fecha" style="color: #333333; font-weight: 400;">
<br /></div>
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">Se aplicará el 5% del total de aportes adeudados, cuando no regularice su situación dentro del plazo indicado en la intimación de pago que le efectúe AFIP.</span><br />
<div style="font-weight: bold;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span class="respuesta" id="respuesta" style="font-weight: 400;"></span><br style="font-weight: 400;" /></span></div>
<div class="categoria" style="font-weight: bold;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Fuente: Art. 25 RG 1566/10</span></div>
<div style="font-weight: bold;">
<br /></div>
</div>
Redactor de novedadeshttp://www.blogger.com/profile/00252899018968013559noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4268036695338517664.post-50945174017019723192018-10-03T21:29:00.000-03:002018-10-03T21:29:32.468-03:00¿Qué sanciones corresponden en el caso de mora en el pago de aportes y contribuciones?<div align="justify">
Sanciones:</div>
<div align="justify">
a) Mora de hasta 10 días posteriores al plazo de vencimiento general: 0,10% del total omitido, por cada día de mora.</div>
<div align="justify">
b) Mora de entre 11 y 30 días posteriores al plazo de vencimiento general: 5% del total omitido.</div>
<div align="justify">
c) Mora de entre 31 y 60 días posteriores al plazo de vencimiento general: 10% del total omitido.</div>
<div align="justify">
d) Mora de entre 61 y 90 días posteriores al plazo de vencimiento general: 20% del total omitido.</div>
<div align="justify">
e) Mora de más de 90 días posteriores al plazo de vencimiento general: 30% del total omitido.</div>
<div align="justify">
Reducción de las sanciones, cuando:</div>
<div align="justify">
a) El ingreso se produzca con posterioridad al plazo de vencimiento general, pero:</div>
<div align="justify">
1. Con anterioridad a que los aportes y contribuciones adeudados sean intimados por parte de AFIP: a un quinto de su valor.</div>
<div align="justify">
2. Dentro del plazo fijado en la intimación que efectúe AFIP: a un tercio de su valor.</div>
<div align="justify">
b) En caso de haberse impugnado el acta de inspección o de intimación de la deuda, según corresponda, si:</div>
<div align="justify">
1. Desiste del recurso y regulariza la situación con anterioridad al dictado de la primera resolución: a la mitad de su valor.</div>
<div align="justify">
2. Consiente en forma expresa la primera resolución, dentro del plazo de 10 días contados a partir de la notificación de dicha resolución, y regulariza la situación: al 70% de su valor.</div>
<span class="respuesta" id="respuesta" style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 11px;"></span><br style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 11px;" />
<div class="categoria" style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 11px; font-weight: bold;">
Fuente: Art. 8 y 9 RG 1566 /10</div>
Redactor de novedadeshttp://www.blogger.com/profile/00252899018968013559noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4268036695338517664.post-63849610195094361542018-10-03T21:27:00.000-03:002018-10-03T21:27:18.889-03:00¿Qué sanciones corresponden en el caso de falta de denuncia de trabajadores y/o incumplimiento de la retención de aportes sobre el total que corresponda?<div align="justify">
Corresponde una multa equivalente a una vez el importe de los aportes y contribuciones que haya correspondido liquidar respecto de los trabajadores involucrados, cuando se trate de:</div>
<div align="justify">
<br /></div>
<div align="justify">
a) Falta de denuncia de los trabajadores en la declaración jurada determinativa de aportes y contribuciones, y/o</div>
<div align="justify">
b) Incumplimiento a la retención de aportes sobre el total que corresponda.</div>
<div align="justify">
La multa se duplicará cuando el trabajador involucrado no haya sido denunciado en ninguna de las declaraciones juradas determinativas de aportes y contribuciones, correspondientes al período comprendido entre el inicio de la relación laboral y la fecha de constatación de la infracción.</div>
<span class="respuesta" id="respuesta" style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 11px;"></span><br style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 11px;" />
<div class="categoria" style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 11px; font-weight: bold;">
Fuente: Art. 5 RG 1566/10</div>
Redactor de novedadeshttp://www.blogger.com/profile/00252899018968013559noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4268036695338517664.post-40337545197990768392018-10-03T21:25:00.001-03:002018-10-03T21:25:25.613-03:00¿Qué sanciones corresponden en el caso de falta de inscripción como empleador?<div align="justify">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">La multa será de 3 veces el importe de los aportes y contribuciones correspondientes a las remuneraciones del personal, devengados en el mes inmediato anterior a la fecha de constatación de la infracción. <b>En caso de inscripción ante AFIP:</b></span></div>
<div align="justify">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div align="justify">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">a) Con posterioridad al momento en que comenzó a tener el carácter de empleador, empero con anterioridad al inicio de una inspección por parte de AFIP, la multa se reducirá a un quinto de su valor.</span></div>
<div align="justify">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">b) Dentro del plazo consignado en la intimación que le efectúe AFIP, la multa se reducirá a un tercio de su valor.</span></div>
<div align="justify">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div align="justify">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Cuando en el mes inmediato anterior a la fecha de constatación de esta infracción, no se hayan abonado remuneraciones, por cualquier causa, se tomarán las últimas remuneraciones pagadas o, en su defecto, las correspondientes al mes en que se produjo la citada constatación.</span></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span class="respuesta" id="respuesta" style="background-color: white; font-size: 11px;"></span><br style="background-color: white; font-size: 11px;" /></span>
<div class="categoria" style="background-color: white; font-size: 11px; font-weight: bold;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Fuente: Art. 4 RG 1566/10</span></div>
Redactor de novedadeshttp://www.blogger.com/profile/00252899018968013559noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4268036695338517664.post-74435855393925420882018-10-03T21:22:00.002-03:002018-10-03T21:22:43.125-03:00¿Quiénes deben generar el libre deuda previsional establecido por la Ley 17.250?<div style="background-color: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Los sujetos comprendidos en el régimen nacional de la seguridad social -empleadores, trabajadores autónomos o monotributistas- cuando gestionen o renueven habilitaciones, licencias o permisos para el ejercicio de actividades comerciales, industriales o de servicios.</span></div>
<div style="background-color: white;">
</div>
<div style="background-color: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">También deberán generarlo cuando no se encuentren obligados a efectuar aportes al régimen nacional de la seguridad social, a fin de informar el motivo por el que no realizan aportes al mismo.</span></div>
<div style="background-color: white;">
</div>
<div style="background-color: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div class="categoria" style="background-color: white; font-weight: bold; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Fuente: RG 2191/07</span></div>
Redactor de novedadeshttp://www.blogger.com/profile/00252899018968013559noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4268036695338517664.post-67376665504746825222018-09-28T12:11:00.001-03:002018-09-28T12:11:07.504-03:00Ya rige la nueva escala salarial para el personal doméstico<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Las empleadas domésticas <b>registrados en blanco</b> comenzarán a recibir el aumento salarial acordado semanas atrás. La suba se completará en cuatro partes, totalizará un 25 por ciento y tendrá cláusula de revisión en caso de que la inflación sea superior.</span><br>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br></span>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><b>Los cuatro tramos serán en julio, septiembre, diciembre (del 2018) y marzo (2019)</b>. A continuación, el detalle:</span><br>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br></span>
<span style="color: #0b5394; font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;"><b>Julio</b></span><br>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br></span>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><b>Supervisora. Con retiro</b>, el sueldo básico quedará en 12.142 pesos (97 pesos la hora) y <b>sin retiro</b> en 13.525 (106 la hora).</span><br>
<b style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">Tareas específicas. Con retiro</b><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">, el básico es de 11.281 (91,50) pesos y </span><b style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">sin retiro</b><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"> de 12.557 (100,50).</span><br>
<b style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">Caseros.</b><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"> El salario básico es de 11.006 pesos y 86 por hora.</span><br>
<b style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">Asistencia y cuidado de personas</b><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">. El básico se actualizó a 11.006 </span><b style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">con retiro</b><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"> (la hora, 86) y </span><b style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">sin retiro</b><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"> a 12.265,65 (97 la hora).</span><br>
<b style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">Tareas generales.</b><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"> Es el punto que abarca a más empleadas. </span><b style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">Con retiro</b><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">, el básico debe ser de 9.897,50 pesos y la hora 80. </span><b style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">Sin retiro</b><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">, de 11.0006 y 86.</span><br>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"></span><br>
<a href="http://derechoslaborales.blogspot.com/2018/09/ya-rige-la-nueva-escala-salarial-para.html#more"></a>Redactor de novedadeshttp://www.blogger.com/profile/00252899018968013559noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4268036695338517664.post-44477671113611682872018-09-28T11:49:00.003-03:002018-09-28T11:49:39.569-03:00Trabajadores Rurales. Personal Permanente de Prestación Continua. Nueva Escala Salarial y Nuevos Topes Indemnizatorios Desde Julio/18, Agosto/18, Octubre/18 y Enero/19.<div style="text-align: justify;">
Mediante Resolución N° 100/18 de la CNTA se fijan las remuneraciones mínimas y los topes indemnizatorios del personal permanente de prestación continua comprendido en el Régimen de Trabajo Agrario, instituido por la Ley N° 26.727 y su Decreto Reglamentario N° 301/13, para las categorías establecidas en la Resolución de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario N° 4 de fecha 16 de junio de 1998, en el ámbito de todo el país, con vigencia a partir del 1° de julio, del 1° de agosto de 2018, del 1° de octubre de 2018 y del 1° de enero de 2019, hasta el 31 de julio de 2019.</div>
Redactor de novedadeshttp://www.blogger.com/profile/00252899018968013559noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4268036695338517664.post-69353138006093362332018-09-06T23:49:00.003-03:002018-09-06T23:49:56.435-03:00¿QUIENES COBRAN Y QUIENES NO COBRAN EL BONO DE SEPTIEMBRE?Este bono surge como consecuencia del aumento de la inflación y a efectos de que la incidencia no sea significativa en los sectores más vulnerables de la población se decidió otorgar dos bonos, una de septiembre de $ 1.200 y otro en diciembre de $ 1.500.<br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiiNNnxwGFSnNdjTMOm2MX2LLYcZyznSeuMrsnF7JqayIWiSQhjnr8_JqVoNyOFXPG9SOWpl3IB2O7FDBI4R-TVNl7JWPJVUeok-8V_sTJsOF-OOv230m6id_Lo9s6SKFuD-IDbtq0m2lm7/s1600/anses+prestamos+argenta.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="196" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiiNNnxwGFSnNdjTMOm2MX2LLYcZyznSeuMrsnF7JqayIWiSQhjnr8_JqVoNyOFXPG9SOWpl3IB2O7FDBI4R-TVNl7JWPJVUeok-8V_sTJsOF-OOv230m6id_Lo9s6SKFuD-IDbtq0m2lm7/s320/anses+prestamos+argenta.jpg" width="320" /></a>Este pago lo realizará la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES).<br />
<br />
La respuesta es simple <b>solo cobrarán el bono de septiembre los beneficiarios de la Asignación universal por Hijo.</b><br />
<br />
Por lo consiguiente <b>NO cobrarán el bono de septiembre:</b><br />
<br />
- Beneficiarios de las Asignaciones familiares.<br />
- Jubilados<br />
- Pensionados<br />
- Titulares de Pensiones no Contributivas<br />
- Beneficiarios de Becas Progresar<br />
- Beneficiarios de Pensión universal para el adulto mayor.<br />
- Beneficiarios del Hacemos Futuro<br />
<br />
Redactor de novedadeshttp://www.blogger.com/profile/00252899018968013559noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4268036695338517664.post-3870945373507992222018-09-06T23:44:00.000-03:002018-09-06T23:44:27.580-03:00Asignación Universal por Hijo: Anses informó el importe y la fecha de pago del bono de septiembreEste refuerzo se estableció en dos Bonos. Los beneficiarios de la <b>Asignación universal por Hijo </b>percibirán el <b>primero de los bonos en el mes de septiembre</b> y cuyo importe será de $1200 por chico y <b>el segundo bono se percibirá en el mes de diciembre</b> y el importe será de $1500 por cada hijo.<br />
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<a href="https://www.diariolaprovinciasj.com/u/fotografias/m/2018/9/6/f620x350-190000_221018_0.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Asignación Universal por Hijo: Anses informó el importe y la fecha de pago del bono de septiembre" border="0" height="180" src="https://www.diariolaprovinciasj.com/u/fotografias/m/2018/9/6/f620x350-190000_221018_0.jpg" width="320" /></a>Hoy el titular de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) confirmó que el pago del bono del mes de septiembre se realizará mediante una liquidación diferente al que corresponde al pago de la asignación mensual.<br />
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<b><br /></b>
<b><br /></b>
<b>La fecha de pago es el día 12 de septiembre.</b><br />
<b><br /></b>
Redactor de novedadeshttp://www.blogger.com/profile/00252899018968013559noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4268036695338517664.post-64807717651688493952018-09-06T23:39:00.000-03:002018-09-06T23:52:13.395-03:00ANSES: Los jubilados deberán confirmar si son correctos los descuentos a sus haberes<b>Durante todo septiembre y hasta el 30 de octubre</b>, los jubilados y pensionados de la Anses, que tengan algún descuento en sus haberes a favor de alguna entidad (una cooperativa o mutual de créditos, por ejemplo) deberán informar si realmente existe la operación que da origen a que se le reste un monto al ingreso mensual.<br>
<br>
<b>En caso de no haber ratificación</b>, que podrá hacerse de manera presencial, telefónica o a través de internet, <b>el organismo previsional dejará de hacer el descuento</b>.<br>
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<a href="http://derechoslaborales.blogspot.com/2018/09/anses-los-jubilados-deberan-confirmar.html#more"></a>Redactor de novedadeshttp://www.blogger.com/profile/00252899018968013559noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4268036695338517664.post-26636997427341894292018-09-04T12:48:00.000-03:002018-09-04T12:48:50.120-03:00Cómo obtener mi Pensión<h2 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Fira Sans", "Droid Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 1.3em; font-weight: 500; line-height: 1.1; margin-bottom: 13px; margin-top: 26px;">
Pensión por fallecimiento de un Jubilado</h2>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Fira Sans", "Droid Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 13px;">
Para el/la cónyuge o familiares ante el fallecimiento de un jubilado.</div>
<h2 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Fira Sans", "Droid Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 1.3em; font-weight: 500; line-height: 1.1; margin-bottom: 13px; margin-top: 26px;">
Pensión por fallecimiento de un trabajador</h2>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Fira Sans", "Droid Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 13px;">
Para el/la cónyuge o familiares ante el fallecimiento de un trabajador en actividad.</div>
<h2 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Fira Sans", "Droid Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 1.3em; font-weight: 500; line-height: 1.1; margin-bottom: 13px; margin-top: 26px;">
Pensión Universal para el Adulto Mayor</h2><a href="http://derechoslaborales.blogspot.com/2018/09/como-obtener-mi-pension.html#more"></a>Redactor de novedadeshttp://www.blogger.com/profile/00252899018968013559noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4268036695338517664.post-31486888921284624452018-09-04T12:45:00.000-03:002018-09-04T12:45:47.179-03:00Cómo obtener mi Jubilación<h2 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Fira Sans", "Droid Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 1.3em; font-weight: 500; line-height: 1.1; margin-bottom: 13px; margin-top: 26px;">
Jubilación Ordinaria</h2>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Fira Sans", "Droid Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 13px;">
Para mujeres desde los 60 años y hombres desde los 65 años con al menos 30 años de aportes.</div>
<h2 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Fira Sans", "Droid Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 1.3em; font-weight: 500; line-height: 1.1; margin-bottom: 13px; margin-top: 26px;">
Jubilación por Actividades con características especiales</h2>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Fira Sans", "Droid Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 13px;">
Personal Embarcado, Estibador Portuario, Aeronavegantes, Servicio Doméstico, Trabajadores de la Industria de la Construcción, Retiro Militar, Prefectura, Gendarmería, Retiro Policial, Productor de Seguros, Docente Universitario, Investigadores Científicos.</div>
<h2 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Fira Sans", "Droid Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 1.3em; font-weight: 500; line-height: 1.1; margin-bottom: 13px; margin-top: 26px;">
Retiro por invalidez</h2><a href="http://derechoslaborales.blogspot.com/2018/09/como-obtener-mi-jubilacion.html#more"></a>Redactor de novedadeshttp://www.blogger.com/profile/00252899018968013559noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4268036695338517664.post-43724095539246539352018-08-31T16:51:00.000-03:002018-08-31T16:51:16.705-03:00Si ya estás cobrando la Reparación Histórica, aceptá el acuerdo para seguir recibiendo el aumento.<div style="text-align: justify;">
<span style="box-sizing: border-box; color: #31708f; font-family: "Open Sans", "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: large; font-weight: 700;">Si ya aceptaste el acuerdo por internet</span><span style="color: #31708f; font-family: "Open Sans", "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: large;">, tenés tiempo hasta <b>el 30 de septiembre</b> para</span><span style="color: #31708f; font-family: "Open Sans", "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: large;"> </span><a href="https://www.anses.gob.ar/reparacionhistorica/suscripcion-del-acuerdo.html" style="box-sizing: border-box; color: #008ecf; font-family: "Open Sans", "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: x-large; text-decoration-line: none;">firmarlo en una oficina</a><span style="color: #31708f; font-family: "Open Sans", "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: large;">.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #31708f; font-family: "Open Sans", "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: large;"><br></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Open Sans", "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 10px; text-align: start;">
<span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">Es una propuesta de actualización de montos de jubilaciones y pensiones que se puede aceptar mediante la firma de un acuerdo.</span></div>
<h2 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Open Sans", "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 30px; font-weight: 500; line-height: 1.1; margin-bottom: 10px; margin-top: 30px; text-align: start;">
A quiénes les corresponde</h2>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Open Sans", "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 10px; text-align: start;">
Jubilados y pensionados que hayan o no hayan iniciado juicio por reajuste de haberes antes del 30 de mayo de 2016 y estén alcanzados por el programa.</div>
</div><a href="http://derechoslaborales.blogspot.com/2018/08/si-ya-estas-cobrando-la-reparacion.html#more"></a>Redactor de novedadeshttp://www.blogger.com/profile/00252899018968013559noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4268036695338517664.post-69441345620387449362018-08-31T00:18:00.000-03:002018-08-31T00:21:19.057-03:00Vacaciones<br>
<div>
<div style="background-color: white; border: 0px; clear: left; color: #888888; float: left; font-family: Hind; font-size: 15px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<img height="162" src="https://igdigital.com/wp-content/uploads/2015/08/vacaciones-br-1.jpg" width="400"></div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; color: #555966; font-family: Montserrat; font-size: 30px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; font-weight: normal; line-height: 1; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Ley de contrato de trabajo</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #888888; font-family: Hind; font-size: 15px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
La ley 20.744 es la que detalla todo lo relacionado con el <strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">período de vacaciones</strong> para el trabajador. Según lo que indica en el <b>artículo 150</b>, toda persona que haya trabajado más de un año para una compañía podrá tomarse la siguiente cantidad de días, los cuales serán remunerados:</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; color: #555966; font-family: Montserrat; font-size: 30px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; font-weight: normal; line-height: 1; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Días de vacaciones según la antigüedad en una empresa</h2></div><a href="http://derechoslaborales.blogspot.com/2018/08/vacaciones.html#more"></a>Redactor de novedadeshttp://www.blogger.com/profile/00252899018968013559noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4268036695338517664.post-3651749005709374732018-08-30T23:58:00.000-03:002018-08-30T23:58:44.130-03:00Batalla al cansancio: tips para rendir en el trabajo durante los dos últimos meses del año<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Situaciones tan cotidianas como sentirse cansado al despertar, tener sobrecarga laboral, reuniones interminables y un jefe insistente, podrían manifestarse en una baja en los niveles de energía llegando al grado de perder la satisfacción por lo que se hace. Acciones y actitudes para tener en cuenta.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Situaciones tan cotidianas como sentirse cansado al despertar, <b>tener sobrecarga laboral,</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><b>reuniones interminables, un jefe insistente</b>, entre otras cosas, <b>podrían manifestarse en una baja en </b></span><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><b>los niveles de energía</b> llegando al grado de perder la satisfacción de lo que se hace en el trabajo. </span><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">En consecuencia de todas estas situaciones, el portal de empleos detalla </span><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">las actitudes y acciones que serán útiles para evaluar el día a día y que podrán ayudar a rendir </span><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">mejor el tiempo de los empleados en el trabajo:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"></span></div>
<a href="http://derechoslaborales.blogspot.com/2018/08/batalla-al-cansancio-tips-para-rendir.html#more"></a>Redactor de novedadeshttp://www.blogger.com/profile/00252899018968013559noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4268036695338517664.post-62451895757122504262018-08-30T23:41:00.002-03:002018-08-30T23:41:58.434-03:00Como se calcula el DIA FERIADO para la liquidación del sueldoFERIADOS - Breve reseña sobre la mecánica de su cálculo:<br />
<br />
<b>* Trabajadores mensualizados:</b> no corresponde hacer cálculo alguno si el trabajador no prestó<br />
servicios ese día, ya que el salario al ser mensual comprende a los días feriados. En caso de haber<br />
trabajado, debe abonarse por ese día un adicional cuyo cálculo es la resultante de dividir por<br />
veinticinco el sueldo mensual.<br />
<br />
<b>* Trabajadores jornalizados:</b> el pago del feriado se debe efectuar siempre aunque los mismos<br />
coincidan con días en los que éstos no prestan tareas. Si lo trabajan, corresponde abonar doble dicho<br />
jornal.<br />
<br />
<b>* Trabajadores a destajo: </b>se debe abonar como salario base el promedio de lo percibido en los<br />
seis días de trabajo anteriores al feriado.<br />
<br />
<b>* Trabajadores que perciben retribuciones variables</b>, la forma de cálculo será de acuerdo al<br />
promedio de los 30 días inmediatamente anteriores al feriado.Redactor de novedadeshttp://www.blogger.com/profile/00252899018968013559noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4268036695338517664.post-23900617054893039382018-08-28T23:20:00.000-03:002018-08-28T23:20:11.537-03:00Los tres perfiles de personas toxicas para evitar en la oficina<b>En el trabajo se entabla
relaciones con diferentes
personas</b>. Aunque la
diversidad entre los
compañeros puede ser
buena y enriquecedora,
existen personas tóxicas
que pueden ser
perjudiciales laboral y
personalmente.<br>
Estos son los perfiles de
tres personalidades que
pueden ser peligrosos, para
que se los pueda reconocer
y mantener a distancia:<br>
<br>
<b> 1.</b> El sabelotodo
Según Teresa Marzolph,
fundadora de la consultora
Culture Engineered, estas personas hacen que los demás se sientan menos capaces e inferiores. “Si te
acercás a ellos, te comprometes a ser su lacayo. Nunca te reconocerán como su igual. Los sabelotodo
viven en un mundo donde son inteligentes y los demás no. Cuando algo sale mal, es tu culpa, no la suya.
La lealtad del sabelotodo le sube el ego”, señala la especialista.<br>
<br>
<a href="http://derechoslaborales.blogspot.com/2018/08/los-tres-perfiles-de-personas-toxicas.html#more"></a>Redactor de novedadeshttp://www.blogger.com/profile/00252899018968013559noreply@blogger.com