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martes, 6 de agosto de 2013

Acoso laboral, maltrato labroral o Mobbing laboral

El Acoso laboral o Mobbing en el ámbito laboral puede ser realizado por su empleador (jefe inmediato o superiores) e incluso por sus compañeros de trabajo, cuando uno o todos ellos ejercen violencia psicológica y/o física hacia su persona con un sólo objetivo: obligar al trabajador a renunciar.
Todas las presiones desmedidas ejercidas en el trabajo de forma continua, sistemática y/o injustificada (persecución, provocaciones constantes, amenazas, humillaciones, presión excesiva y continua, etc.) pueden ser consideradas como acoso laboral o Mobbing, ya que la agresión grave o reiterada pueden producir daños físicos o psíquicos, destruyendo la personalidad del trabajador.
El stress causado por el acoso laboral puede provocar dolor de estómago, fuertes y frecuentes dolores de cabeza, gastritis, úlceras, angustia, tristeza, depresión, ataques de pánico, etc.
Usted no debe permitir ninguna clase de maltrato laboral (ya sea psicológico o físico) y debe saber que es posible revertir esa situación judicialmente ya que todo trabajador tiene derecho a gozar de un ambiente laboral cordial y sin tensiones.
Para identificar si Usted está siendo víctima de acoso psicológico o mobbing laboral, le contamos cuáles son las prácticas más habituales:
  • Le dificultan y reducen las posibilidades de comunicación con el resto de los empleados
  • Lo interrumpen continuamente al hablar
  • Critican y descalifican sus trabajos y decisiones
  • Ignoran su presencia, tienen gestos de rechazo o menosprecio, no le hablan
  • Le asignan un puesto de trabajo que lo aísla e incomunica del resto de sus compañeros
  • Le niegan la posibilidad de concurrir a reuniones de trabajo
  • Lo desacreditan para terminar con su reputación personal y/o laboral
  • Se intenta forzar un examen o diagnóstico psicológico o psiquiátrico
  • Se burlan de sus orígenes o de su nacionalidad
  • Le encargan trabajos humillantes
  • Le quitan responsabilidades y atribuciones en el trabajo
  • No le asignan ningún trabajo
  • Le asignan tareas totalmente inútiles o absurdas
  • Le asignan tareas muy inferiores a su capacidad laboral o competencias profesionales
  • Le asignan tareas nuevas constantemente haciendo imposible cumplir con su trabajo
  • Le asignan tareas que exigen una experiencia superior o diferente a sus competencias profesionales
  • Le quitan acceso a las herramientas de trabajo (no le asignan PC, le niegan acceso a la conexión a la red informática de la empresa)
Si se identifica como víctima de una o más de estas técnicas, Usted está siendo objeto de Acoso Laboral y tiene derecho a defenderse y puede revertir esta situación judicialmente o considerarse despedido y exigir una indemnización.
Solicite el asesoramiento de un abogado laboral para un análisis integral.

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