Detectan que el teletrabajo reduce la rotación de jóvenes profesionales

La fuga de talentos en empresas se redujo 74% con este sistema que reduce la movilidad desde el hogar. El 81% de los jóvenes empleados prefiere esta modalidad antes que un buen salario


Según una encuesta privada realizada por la consultora Jobing sobre 200 teletrabajadores activos y sus jefes y supervisores, ocho de cada diez de los integrantes de la denominada "Generación Y" prefieren una empresa que teletrabaje antes que una mejor remuneración.

Asimismo, el estudio reveló que las empresas que aplican teletrabajo reducen sensiblemente la posibilidad de que sus empleados busquen otro empleo, demostrando que la herramienta de ocupación a distancia es un excelente recurso para la retención de talentos.

"La denominada Generación Y cambia de trabajo en promedio cada 9 meses.  No obstante las empresas que aplican teletrabajo logran estirar este lapso a 2 años", explica Según Fabio Boggino, director de Jobing,

"Las nuevas generaciones quieren tener buenos ingresos igual que todas las generaciones, pero también quieren tiempo para gastarlos con sus seres queridos este último punto es lo que los diferencia de las generaciones anteriores. Es decir, este informe demuestra sobre todo que cuando un empleado busca un nuevo empleo, dice valorar más el tener tiempo libre que los ingresos que pueda llegar a ganar", agrega el experto.

Es justamente la rotación de personal joven y capacitado una de las principales causas de preocupación de las áreas de recursos humanos de las compañías por no encontrar mecanismos para su retención.

"Un trabajador es considerado un valor de talento cuando es uno de los mejores en su puesto y cuando por su especialidad y experiencia es difícil de reemplazar.  Esto lo convierte es un recurso critico y el esfuerzo de retención que tiene que hacer la empresa es mucho mayor", explica Boggino