La ley 22248 en su artículo 46 establece que las remuneraciones son inembargables en la proporción que fije la reglamentación, salvo por deudas alimentarias o litis expensas.
Es decir, las cuotas alimentarias no tienen tope de deducción en el recibo de sueldo del empleado.
Distinto es el caso de los embargos, ya que el art. 24 del Decreto Reglamentario Nº 563/81 dispuso la inembargabilidad de los conceptos consignados que no excedan el Salario Mínimo Vital y Móvil vigente al momento de notificarse el embargo.
Los montos que excedan dicho valor serán embargados en la siguiente proporción:
El 20% sobre el excedente si no supera el duplo del SMVM.
El 30% sobre el excedente si supera el duplo del SMVM.
SMVM $ 1840
El Blog cuenta con mucha informacion importante. Accede a ella usando el buscador
Entradas populares
-
El agente de retención quedará obligado a actuar como tal cuando el asociado a la cooperativa de trabajo no presente las constancias de can... -
Los productores comprendidos en los "Convenios" deberán presentar las declaraciones juradas mensuales determinativas de los aport...
-
Se aplicará el 20% del importe de los aportes adeudados, si el trabajador autónomo no se inscribe dentro del plazo establecido en la intima...
-
Sanciones: a) Mora de hasta 10 días posteriores al plazo de vencimiento general: 0,10% del total omitido, por cada día de mora. b) Mora...
-
Mediante Resolución N° 100/18 de la CNTA se fijan las remuneraciones mínimas y los topes indemnizatorios del personal permanente de prestac...